高考人數連續第二年大幅下降 眾多考生主動放棄(2)

　　就像你剛才開始說的，我們過去20多年前，我們只有高考這么一條路，只有千軍萬馬去擠高考這個獨木橋。但隨著現在社會的發展，我們的學生不僅可以在國內高考，還可以到國際上的大學去。而且尤其重要的是，我們剛才看到，有很多優秀的學生，優秀的學生當然希望上優秀的大學。

　　主持人：

　　但是現在恰恰是這些優秀的學生，很多人都覺得，我們辛辛苦苦培養了十幾年，這么優秀的學生，一轉眼就到國外上大學了，這是不是我們人才的流失？

　　辛鳴：

　　到國外上大學叫“留學”，留學不等于人才的流失。

　　主持人：

　　但剛才我們從短片里看到一個數字，改革開放這30多年以來，我們出去了一百零幾萬優秀的學子，都是最頂尖的優秀學子，結果到現在才回來27.5萬。

　　辛鳴：

　　這個數據是真實的，但是我們如何來看待這個數據，應該要加以分析。

　　主持人：

　　您怎么看這個數據？

　　辛鳴：

　　我們過去總認為人才是，我只要在你這個地方待著，在你這個地方有身份、有編制、有崗位，我才叫為你服務，才叫人盡其才。

　　主持人：

　　在我身邊叫為我服務。

　　辛鳴：

　　對。其實隨著現代社會的發展，隨著科技的進步，我們越來越看到，人才應該是不求所有，但求所用。也就是說，只要你真正有舞臺、有平臺，愿意為中國社會的發展做出自己的貢獻，哪怕你在大洋彼岸，同樣也可以為中國社會發展做出貢獻，現代科技具備這樣的條件。所以說，我們要轉變觀念，不要以為留在海外的人才都是流失了，或者說只要在海外待著，就不能為中國社會的發展做貢獻了。

　　主持人：

　　我們換一個角度看問題，假如把這些優秀的高考考生比作優秀的商品的話，現在是國外的大學在爭搶我們最好的商品，為什么我們自己不能留下這些最好的商品？

　　辛鳴：

　　這個話我們應該分成兩方面說。我們也希望培養這些優秀的學生，但是我們也要看到，隨著經濟的全球化，我們也可以讓國際教育資源來培養我們這些優秀的學生，我們要記住，他們現在是人才，但是更準確的說，他們叫“人才的前期”，他們還需要進一步的培養，這個培養過程，如果讓他們接受了國際視野的培養，或者是國際上更好大學對他們的培養，那他們就能成長為更好的人才，更好的人才將來不是同樣能為我們中國的社會發展做貢獻嗎？所以，我們不要考慮這個人才是誰培養的，而要考慮這個人才將來能為誰服務。

　　主持人：

　　您是站得高、看得遠，但是對于這些最優秀的高中學生，他們選擇去國外讀大學的話，對于我們的高校來說是不是一種損失？

　　辛鳴：

　　應該說給了我們高校一種壓力和動力，高校應該想一想，我們為什么不能像國外的一些一流大學那樣，吸引我們中國一流的高中生。我們應該實事求是承認，現在有很多國外大學，在吸引這些高端高中生方面他們采取了很多措施，包括獎學金的設置，比我們一些國內大學要高得多得多。甚至看國外，把吸引學生當成一個很重要的工作政府來做，就像我們剛才短片里看到的，很多外交官把主要工作放在這兒，他們是想希望通過這樣來爭取人才，讓人才到他們那邊去，在培養人才的同時也培養人才的感情，希望人才能留在他們國家，為他們工作。

　　主持人：

　　辛教授，您剛才說的這番話，恰恰證明人才是有國界的，否則的話，他們也不會這樣下大力氣去爭奪人才？

　　辛鳴：

　　人才肯定是有國界的，這是毋庸置疑的。但是，人才是有國界的，并不等于人才培養是有國界的。我們只要看到一條，隨著中國社會的發展，中國社會是一個新興的發展中的國家，我們發展的空間很大，人才施展抱負的平臺很多。我們經常講一句話，我們中國作為一個快速成長中的大國，我們人才施展抱負的空間是不可限量的。

　　主持人：

　　沒錯。就像辛教授剛才所說的那樣，其實留學并不是人才的流失，甚至留學的人才、留學之后留守在當地，也不見得就是人才的流失。因為剛才辛教授引用了這樣一句話，“不求所有，但求所用”。但是現在問題的關鍵就是，我們能拿出什么樣的東西來吸引住這些人才，我們的節目稍后繼續。

　　(播放短片)

　　解說：

　　離高考還有三天，在重慶的名校巴蜀中學，高三某班空無一人，因為全班29個同學通過托福考試，上個月陸續獲得美國大學的錄取通知書。

　　在深圳，包括民辦學校在內，開設各類“出國班”或者是“國際班”的普通高中，已經超過10所。有業內人士統計，近兩年深圳高中生申請出國留學的總數達到2000人，并且每年以10%的速度增長，其中申請成功者約1500人。

　　高中出國，分享全世界最優秀的教育資源，無疑引來很多羨慕和自豪的目光。但是，當人們將目光投向他們的背后之時，也不免有些憂慮。

　　張容(移民顧問)：

　　隨著學生過去了以后，父母會考慮到他們子女身份的問題，投資應該是以家庭為單位的，如果父母拿到身份，子女通常如果還是在上學期間的話，是可以一塊拿到這個身份的，能夠解決孩子的身份，以及到時候就業的一個問題。從我們手上接到的案例來源也能夠反映出來，就是很大一部分案例的類型，是來自于留學生家長，留學潮的熱推動了移民熱。

　　解說：

　　留學熱推動移民熱，兩個看似不相關的事件原來緊密相連。實際上，一股新的移民熱正在發生著，北京因私出境中介機構協會最新統計數據顯示，2009年到美國投資移民的EB-5類簽證的中國申報人數已經翻了一番，從2008年的500人上升到超過1000人。投資移民、技術移民，成為海外吸引中國人移民的主體。

　　齊立新(北京因私出境中介機構協會會長)：

　　現在的人才結構來說，全部都是以大學甚至以碩士以上學歷為主，人群的學歷素質比較高，具有一定的工作經驗，至少是四年以上的優秀人才。技術移民如果出去，他身上所捆縛的財富要求基本上在六位數人民幣以上。而作為投資移民或者商業類的移民，他必須要具備幾百萬甚至上千萬以上人民幣的資產要求，這是及格線。

　　解說：

　　毋庸置疑，這些人都是社會主體人群，他們的離開對于我們的人才結構而言是個損失，對于社會財富也是種傷害。

　　加拿大移民局數據也顯示，2009年加國投資移民全球目標人數為2055人，中國大陸的名額占了1000名左右。

　　字幕提示：某移民中介廣告

　　同期：

　　每一個旅程都將開啟人生新的篇章。

　　解說：

　　以投資起步價40萬加元，約235萬人民幣計算，僅2009年，即使只按門檻標準計算，從中國流向加拿大的財富至少為23.5億元人民幣，相當于一座世博會中國館。

　　記者：

　　這些移民海外的精英，到底在尋求什么？

　　張容：

　　我覺得可以從幾個方面去看：第一就是關于子女的教育環境，還有教育體系各個方面。另外一方面包括生態，自然環境，這也是很重要的因素之一。

　　解說：

　　其實，早在2007年，中國社科院發布《全球政治與安全》報告就曾指出，中國正在成為世界上最大移民輸出國，精英階層流失嚴重。

　　人才競爭，意義重大，就在本月，全國人才工作會議召開，就落實《國家中長期人才發展規劃綱要》，做好當前和今后一個時期人才工作作出部署，提出了一系列人才培養、人才引進的具體措施。

　　人才是強國之本，人才是第一資源的理念，被反復的強調，在此背景下，一股移民熱也就攪動了無數的社會情緒。

　　齊立新：

　　人才，包括企業家的流動，這種國際之間的發展，都應該是一種特別正常的現象，如果我們單純只把中國的人才，部分群體獲得國外定居，看作是我們的失落。我請問，每年有那么多大量的外商投資企業涌入中國，中國的資本注入，以及有那么多人垂青中國這片土地，到中國發展，又說明什么呢？

　　主持人：

　　所以，辛教授，剛才您說我們的人才，目前來說作為初始階段由別的國家來培養，這是一個好事。但是我們看到這只是一個現象，它背后是一個移民潮，而且這個移民潮的主體都是所謂的知識精英、財富精英。您覺得他們的出境、出國，對于我們這個國家和社會來說，是不是損失？就像剛才那位齊先生做出的答案，我想聽聽您的看法。

　　辛鳴：

　　其實我特別贊同他的判斷。我們的人才也好、財富也好，它總是要流動起來的，中國的人才可能流向世界、中國的財富可能流向海外。同樣，海外的財富也會流向中國，海外的人才也會流向中國。比如，最近我就看一份材料，上海浦東有一家高新技術企業，它就把整個硅谷的研究團隊全買過來了，這個團隊都是外國人，都是金發碧眼，但是他們到了上海浦東工作得很好、很高興。為什么？他說在中國有廣闊的發展前景，有很好的施展抱負的平臺，所以他愿意到中國來發展。

　　對于人才也好，對于財富也好，我們不要老是想把它留住，苦苦哀求。不需要苦苦哀求，而是需要給營造平臺，提供發展的機遇。現在的中國社會，正好是具備有這樣的前提和空間，也就是我們剛才沒講完的話，中國社會現在屬于一個新興發展中國家，新興發展中國家有大量的發展空間，尤其是隨著我們中國社會發展方式的轉變，隨著我們產業結構的提升，大量高科技的人才越來越會有用武之地。所以在這個意義上來說，我們中國吸引人才，盡管我們有的同志可能說，現在我們好多條件還不太具備，我們腳底下的路可能還是坑坑洼洼的，抬頭看好像看不到什么前景，但是我說，看不到前景至少有無限的可能性。

　　主持人：

　　但是辛教授，剛才您說了，我們也在不斷的吸引外資，可是我們吸引外資好像誰都能來投資。但是，如果我們的人去國外要是移民的話，它的門檻是非常高的，動輒就是幾百萬、幾千萬。我們這么多辛辛苦苦攢下來的錢，我不否認流動肯定是好的，但是這么流動法是不是個辦法？

　　辛鳴：

　　我可以再反問你一句，我們出去移民需要帶著幾百萬的錢出去移民，對吧？

　　主持人：

　　對。

　　辛鳴：

　　外商、外資投資進來，可能是幾千萬、幾個億的錢進來。

　　主持人：

　　但是有一種說法，剛才短片里面也提及了。我們現在姑且先把它圈起來，流失的是整個社會的中堅人群，受過良好的教育，說流利的英語，有多少年實實在在的工作經驗，還要有自己的六位數字的財富，這些人才能夠進入到國外的門檻中去。這些中堅力量走了，取得國外的國籍了，對我們來說難道真的不是損失嗎？

　　辛鳴：

　　當然我們從表面看來，確實好像是我們的人才走到國外去了，甚至有些人才已經轉換國籍了，從這個角度來說，我們承認這是一個客觀的事實。但是我們一定要強調的就是，人才要從國際視野來看，我相信他們這些人才，他們之所以現在選擇離開中國，他們可能是發現了現在在中國這種發展環境下，他們好像找不到更好的發展舞臺和平臺，所以他們到國外去了。可是隨著我們中國社會進一步發展，我相信吸引大量人才回到中國的這種可能性會越來越增加。