溫州樂清干部考核引入學(xué)分制

2010-05-10 14:09?出處  溫州網(wǎng)

　　 溫州樂清市委近日在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，深化干部學(xué)習(xí)方面推出新舉措，將學(xué)分制引入《領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)量化考核管理辦法》，領(lǐng)導(dǎo)干部如果連續(xù)3年完成不了規(guī)定學(xué)分，將不得提拔任用，還要被通報(bào)。

　　該《辦法》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部通過脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、理論學(xué)習(xí)與調(diào)查研究、組織要求與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，參與年度量化考核。每3年為一個(gè)學(xué)分制考核管理周期，2010年至2012年為第一個(gè)周期。考核對(duì)象3年內(nèi)必須完成200個(gè)學(xué)分，每年至少要完成70個(gè)學(xué)分?？己烁鶕?jù)累計(jì)學(xué)分分為四個(gè)檔次，每年90分以上為優(yōu)秀，80至89分為良好，70至79分為及格，70分以下為不及格。

　　考核結(jié)果與干部今后的提拔任用掛鉤，連續(xù)兩年不及格的，年度考核為不稱職，進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)三年不合格的，在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)，并不得提拔任用，是后備干部的取消其后備干部資格；全年累計(jì)學(xué)分高于90分的，評(píng)為優(yōu)秀學(xué)習(xí)型干部。此外，單位領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考核平均學(xué)分作為領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)風(fēng)建設(shè)和評(píng)選優(yōu)秀學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)。

作者：溫州視線