新公務(wù)員法落地

2019-05-06 21:32?出處 網(wǎng)絡(luò)

　　新公務(wù)員法落地：2019年6月1日，新《公務(wù)員法》將正式頒布執(zhí)行，屆時(shí)提前退休、職級(jí)并行等政策，都會(huì)在全體公務(wù)員隊(duì)伍中落地。最近，國家剛剛公布了一個(gè)有關(guān)公務(wù)員的新規(guī)定——《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，也將于今年6月起正式同步實(shí)施。

　　配合黨政機(jī)構(gòu)改革，公務(wù)員分類改革也漸漸進(jìn)入人們的視野。公務(wù)員分為了綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、執(zhí)法類三大類，分別承擔(dān)不同的職能。

　　黨政機(jī)構(gòu)改革已經(jīng)進(jìn)入尾聲，剩下的就是人員轉(zhuǎn)隸工作和其它掃尾性工作，以及機(jī)構(gòu)改革造成的超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、人員超編、違規(guī)使用機(jī)關(guān)事業(yè)編制等問題的糾改，這個(gè)要兩年左右的時(shí)間。而職能整合、劃轉(zhuǎn)后，也會(huì)有一個(gè)磨合期，要想真正實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)改革提質(zhì)增效的目標(biāo)，各方面都要努力，才能真正體現(xiàn)出改革的成效。

　　事業(yè)單位分類改革也在漸次推進(jìn)，部分承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營職能的事業(yè)單位已經(jīng)改企，公證、律師等改革已經(jīng)結(jié)束，行政類事業(yè)單位改革方案也將審批執(zhí)行，五大領(lǐng)域執(zhí)法隊(duì)伍改革、城管執(zhí)法改革都將緊鑼密鼓地開展。其他事業(yè)單位改革，也將在今年明年兩年，大范圍完成改革任務(wù)。

　　公務(wù)員分類改革，將公務(wù)員分為綜合類、專業(yè)技術(shù)類、執(zhí)法類，這一工作和公務(wù)員聘用制管理一樣，都在三年前就已經(jīng)出臺(tái)試點(diǎn)，但截止目前，并沒有擴(kuò)大試行范圍，也沒有相關(guān)實(shí)施政策出臺(tái)，僅只是在小范圍內(nèi)試點(diǎn)。而新《公務(wù)員法》規(guī)定實(shí)行的“職級(jí)并行”，按照《公務(wù)員職級(jí)并行規(guī)定》要求，是按綜合管理崗位的比例晉升；行政執(zhí)法類機(jī)構(gòu)，又明確“局隊(duì)合一”，由執(zhí)法類事業(yè)單位具體承擔(dān)。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實(shí)行職稱管理，也沒有相關(guān)正式的具體規(guī)定。職級(jí)并行政策將在全體公務(wù)員隊(duì)伍中實(shí)行，證明分類工作暫時(shí)還沒有推行的時(shí)間表，否則專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員對(duì)應(yīng)職級(jí)并行的政策也應(yīng)該有一個(gè)明確的規(guī)定，才符合公平公正原則。路漫漫其修遠(yuǎn)，公務(wù)員分類改革和聘用制管理，都還有一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。

　　公務(wù)員，晉升有了雙通道！

　　增加4個(gè)層級(jí)！

　　據(jù)中組部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新修訂的公務(wù)員法明確規(guī)定國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，在具體的制度設(shè)計(jì)上:一是重新設(shè)置了職級(jí)序列，規(guī)定綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列由高至低依次為一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。與原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相比，增加4個(gè)層級(jí)。二是對(duì)職級(jí)晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職級(jí)設(shè)置根據(jù)公務(wù)員法由國家另行規(guī)定，留出制度接口。之前，這項(xiàng)制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委開展了試點(diǎn)工作，受到普遍歡迎，取得了明顯成效，已經(jīng)具備在全國推行的基礎(chǔ)和條件。

　　新入職公務(wù)員工資有所提升

　　周末加班有補(bǔ)助！

　　國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

　　工作滿三十年可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/p>

　　這次公務(wù)員法第九十三條明確規(guī)定：工作滿三十年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨７蠂乙?guī)定的可以提前退休的其他情形也可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩@種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國家允許其提前退休。

作者：yujeu